结论：在工地摔伤后公司不赔偿误工费，你可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付因摔伤导致的误工费。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明和休息时间证明，以支持你的主张。
   • 如果公司同意支付误工费，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或提出不合理的解决方案，你可以考虑采取其他法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据，包括医疗证明、休息时间证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 关于误工费的计算：误工费通常根据你的实际收入情况来确定。如果你有固定的工资收入，那么误工费就是你的工资收入乘以休息的天数。如果你没有固定的工资收入，那么可以根据你近期的平均收入或者同行业的平均收入来计算。具体计算公式可以表示为：误工费 = 日工资 × 休息天数（日工资可以根据你的月工资和月工作天数来计算）。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，包括医疗证明、休息时间证明、与公司协商的记录等。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括支付因工作原因导致的伤害所产生的医疗费用和误工费等。
• 如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。