请假、调休、年假、事假、加班、调岗、离职这些概念在劳动法领域中，并没有一个统一的术语来统称它们，但它们都是与劳动关系管理紧密相关的要素。下面，我将从几个角度来详细解释这些概念及其在劳动关系中的位置：

1. 从劳动权益与义务的角度：

   • 请假、调休、年假、事假：这些主要涉及到劳动者的休息休假权益。劳动者有权享受法定的休息日和节假日，也有权根据用人单位的规章制度申请事假、年假或调休。
   • 加班：这是劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为，通常伴随着额外的劳动报酬支付，体现了劳动者对用人单位的额外劳动贡献。
   • 调岗：这涉及到劳动合同的变更，特别是工作内容的变更。调岗可能基于劳动者的能力、用人单位的经营需要或双方协商一致。
   • 离职：这是劳动者与用人单位终止劳动关系的行为，可能基于劳动者的主动辞职、用人单位的解雇或双方协商一致解除劳动合同。

2. 从劳动关系管理的流程角度：

   • 这些概念贯穿了劳动关系管理的全过程，从劳动者入职后的日常管理（如请假、调休、加班），到劳动者的职业发展（如调岗），再到劳动关系的终止（如离职），都是劳动关系管理中不可或缺的部分。

3. 从法律规定的角度：

   • 虽然这些概念没有统一的统称，但它们都在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中有明确的规定。这些法律法规规定了劳动者的权益、用人单位的义务以及双方在处理这些劳动关系要素时应遵循的程序和规则。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉这些概念及其相关法律规定，有助于更好地维护自己的劳动权益，避免在劳动关系中处于不利地位。
• 对于用人单位而言，合理制定和执行相关规章制度，确保这些劳动关系要素的合法合规处理，有助于维护良好的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度。

如果您在劳动关系管理中遇到任何具体问题或困惑，如请假流程的合法性、加班费的计算、调岗的合理性或离职的经济补偿等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。