关于热力公司24小时值班发放误餐费是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 误餐费的性质与发放依据：

   • 误餐费通常被视为对员工因工作原因未能按时就餐的一种补偿。其发放应基于合理的理由和明确的制度依据。
   • 如果热力公司的24小时值班制度确实导致了员工无法按时就餐，且公司有明确的规章制度规定在此情况下应发放误餐费，那么这种发放是合理的，不构成违规。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合理的劳动条件和福利待遇。误餐费作为福利待遇的一种，其发放应符合相关法律法规的精神。
   • 如果热力公司发放误餐费的行为违反了国家关于工资支付、福利待遇等方面的强制性规定（如未将误餐费计入工资总额、未按照规定标准发放等），则可能构成违规。

3. 公司内部规章制度的合法性：

   • 热力公司发放误餐费的依据通常是其内部规章制度。这些规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度中关于误餐费的规定存在违法或不合理之处（如发放标准过低、发放条件过于苛刻等），则可能引发劳动争议，甚至被认定为违规。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 热力公司在发放误餐费时，应确保发放记录的完整性和准确性，以便在发生争议时提供证据。
   • 同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

建议：

• 如果您作为热力公司的员工，对误餐费的发放有疑问或认为存在违规情况，建议首先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果确认存在违规情况，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：热力公司24小时值班发放误餐费是否违规，取决于多个因素的综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。