针对您提出的“劳动合同到期终止支付经济补偿金怎么报税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、税务处理原则
劳动合同到期终止时，劳动者取得的经济补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。具体是否缴税及税额的计算方式，主要依据经济补偿金的数额与当地上年职工平均工资的3倍数额进行比较来确定。
二、免税标准
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策明确了免税的标准和范围。
三、具体税务处理
判断是否免税：
- 首先，您需要确定当地上年职工平均工资的具体数额，并将其乘以3，得到免税标准。
- 如果您的经济补偿金低于或等于这个免税标准，那么您无需缴纳个人所得税。
超过免税标准的部分计算应纳税额：
- 如果您的经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。
- 超出部分作为应纳税所得额，单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。
- 综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。您需要根据超出部分的金额，查找对应的税率和速算扣除数，然后计算应纳税额。具体计算公式为：应纳税额 = 超出部分的金额 × 适用税率 - 速算扣除数。
四、案例说明
假设某地上年职工平均工资为5万元，则当地3倍数额为15万元。
- 情况一：如果您获得的经济补偿金为12万元，由于未超过15万元，因此这12万元免征个人所得税。
- 情况二：如果您获得的经济补偿金为20万元，超出部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，您应缴纳的税额为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。
五、注意事项
- 地区差异：不同地区的当地上年职工平均工资标准可能不同，具体数据您需要咨询当地统计部门或税务机关。
- 解除劳动关系的界定：该政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，需符合相关法律法规规定的解除劳动关系条件。一般来说，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形导致的劳动合同终止所支付的经济补偿金适用该政策。
- 税务咨询：由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，建议您在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，咨询专业的税务机构或律师以确保准确合规。
综上所述，劳动合同到期终止支付的经济补偿金的税务处理需根据补偿金的数额及当地上年职工平均工资的3倍数额来确定。在符合免税条件的情况下，可免征个人所得税；超出部分则需依法申报并缴纳个人所得税。希望以上解答能对您有所帮助。