结论：和公安局签的合同是政府雇员，但干着和辅警一样的工作而工资不一样，这一情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：合同约定与实际履行的一致性

1. 合同内容：首先，要查看您与公安局签订的政府雇员合同中，是否明确约定了您的工作岗位、职责以及工资待遇等条款。如果合同中明确规定了您的工作内容与辅警不同，或者工资待遇有明确的约定，那么公安局按照合同约定支付工资，即使与辅警不同，也是合法的。

2. 实际履行：其次，要考察实际工作中，您是否确实履行了合同中约定的工作职责。如果公安局安排您从事与辅警相同的工作，但合同中并未约定此工作内容，或者工资待遇与合同约定不符，那么公安局可能存在违约行为。

分析角度二：同工同酬原则

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。在相同或相似的工作岗位上，劳动者应当享有同工同酬的权利。

2. 应用分析：如果您与辅警从事的是相同或相似的工作，且工作成果、工作强度、工作技能等方面均无显著差异，那么按照同工同酬的原则，您应当享有与辅警相同的工资待遇。如果公安局未按照此原则支付工资，可能构成违法。

分析角度三：政府雇员与辅警的身份差异

1. 身份性质：政府雇员与辅警在身份性质上可能存在差异。政府雇员可能是通过特定程序招聘的，与公安局签订的是劳动合同或聘用合同；而辅警则可能是通过另一种程序招聘的，其身份和待遇可能由不同的规定或政策来调整。

2. 待遇差异：由于身份性质的差异，政府雇员与辅警在工资待遇、福利待遇等方面可能存在合理的差异。这种差异如果基于合理的分类和区别对待，且符合相关法律法规和政策的规定，那么是合法的。

建议与行动：

1. 审查合同：建议您首先仔细审查与公安局签订的政府雇员合同，了解合同中关于工作岗位、职责以及工资待遇等条款的具体约定。

2. 沟通协商：如果发现合同约定与实际履行不符，或者认为自己的工资待遇与辅警相比存在不合理差异，可以与公安局进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。