辅警合同不属于公职人员合同，辅警本身也不属于公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、辅警的身份定位

辅警，即辅助警察，是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警并不具备国家公务员或事业编制人员的身份，而是属于合同制工作人员，通常与公安机关或相关劳务派遣单位签订劳动合同。

二、公职人员的定义与特征

公职人员，通常指的是在国家机关、事业单位、社会团体等公共机构中从事公务的人员，他们享有国家赋予的公权力，并承担相应的公共职责。公职人员一般具有稳定的编制和较高的社会地位，其招聘、管理、薪酬等均受到严格的法律法规约束。

三、辅警合同与公职人员合同的区别

1. 合同性质：辅警合同是劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，双方权利义务由合同约定。而公职人员合同则可能涉及更复杂的编制管理、职务晋升等制度，其合同性质和内容均有所不同。
2. 身份与地位：辅警作为合同制工作人员，其身份和地位与公职人员存在显著差异。辅警不享有公职人员所具备的编制、职务晋升等权益，其薪酬和福利待遇也通常低于公职人员。
3. 职责与权限：辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作，其职责和权限相对有限。而公职人员则可能享有更广泛的公权力和职责，包括决策、管理、执行等。

四、辅警合同的必要性及要点

尽管辅警不属于公职人员，但签订劳动合同对于保障辅警的合法权益、规范辅警队伍的管理具有重要意义。辅警劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作期限等关键内容，以确保辅警在履行职责过程中得到应有的保障和支持。

建议：如果您是辅警或考虑成为辅警，务必与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。