结论：面对员工私自排污还污蔑说是老板安排的情况，老板应首先保持冷静，通过收集证据、与员工沟通、考虑内部处理或报警以及寻求法律帮助等步骤来应对。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 老板应立即着手收集与排污事件相关的所有证据，包括但不限于监控录像、排污记录、员工工作记录、通讯记录（如短信、邮件、微信等）等。这些证据将有助于证明排污行为并非老板安排，而是员工的个人行为。
   • 如果可能，老板还可以寻求其他员工的证言，以证明排污行为与老板无关。

2. 与员工沟通：

   • 在收集到足够证据后，老板应与涉事员工进行正式沟通，明确指出其排污行为的违法性，并要求其停止污蔑行为。
   • 沟通时，老板应保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确告知员工，如果继续污蔑或拒不承认错误，将采取法律手段维护自身权益。

3. 考虑内部处理或报警：

   • 根据公司规章制度，老板可以考虑对涉事员工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。但在此之前，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工权益。
   • 如果员工污蔑行为严重，且证据确凿，老板还可以考虑向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人可能构成犯罪，将受到刑事处罚。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果老板对如何处理此事感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议，帮助老板制定合适的应对策略。
   • 律师还可以协助老板收集证据、准备法律文件，并在必要时代表老板出庭应诉或参与调解。

后续行动建议：

• 加强内部管理：老板应借此机会加强公司的内部管理，完善相关规章制度，明确员工的行为准则和责任。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和环保意识。
• 建立举报机制：为了鼓励员工积极举报违法行为，老板可以建立举报机制，对举报属实的员工给予奖励和保护。这将有助于及时发现和纠正违法行为，维护公司的声誉和利益。

可能法律后果：

• 如果员工污蔑行为被证实，且情节严重，可能构成诬告陷害罪，将受到刑事处罚。同时，员工还可能因违反公司规章制度而面临内部处理。
• 如果老板能够成功证明排污行为与自己无关，且采取了合理的应对措施，将有助于维护自身的合法权益和公司的声誉。

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