结论：面对公司多次拒收离职书的情况，你可以通过书面形式再次提交离职申请并保留证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等多种方式来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 书面形式再次提交并保留证据：

   • 你可以采用书面形式（如邮件、快递等）再次向公司提交离职申请，并确保在提交时留存好相关证据，如邮件发送记录、快递单据等。这样做是为了证明你已经按照法定程序向公司提出了离职申请，且公司无法否认收到该申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，书面形式是法律认可的离职通知方式。

2. 与公司协商：

   • 在提交离职申请后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拒收离职书的具体原因，并寻求解决方案。如果公司存在合理的顾虑或问题，你可以与公司共同探讨并寻求妥善的解决方式。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的离职意愿和理由，同时倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒收离职书或拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 投诉流程：你需要准备相关证据材料，如离职申请书、公司拒收证明等，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格或提交书面投诉材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、离职申请书、公司拒收证明、工资单等，以证明你的离职申请和公司的拒收行为。同时，你还需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
• 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。