当员工不满足赔偿要求时，这通常涉及到劳动争议问题，需要依据相关法律法规来处理。以下是一些清晰、详细且有深度的处理步骤和建议：
一、了解相关法律法规
首先，员工应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿标准，以及员工在遇到不支付经济补偿情况时的维权途径。
二、与用人单位协商
在了解相关法律法规后，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的赔偿协议。
三、向劳动保障行政部门投诉
如果协商无果，员工有权向当地的劳动保障行政部门（如人力资源社会保障部门）进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持自己的主张。
四、申请劳动争议调解或仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请调解或仲裁时，员工需要提交书面申请，并附上相关证据材料。
五、提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
六、寻求法律援助
在整个处理过程中，如果员工感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构或律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
七、注意事项
综上所述，当员工不满足赔偿要求时，可以通过了解相关法律法规、与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。