若您想问的是“工作满一个月被辞退，如何申请补偿”，核心结论如下：

1. 确认辞退的合法性

   • 合法辞退：若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）辞退，且证据充分，则无需支付补偿。
     
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、未举证违纪事实），则构成违法解除，您有权主张赔偿金。
     

2. 计算补偿标准

   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）辞退，需支付N个月工资（N为工作年限，满1个月但不足6个月的，按0.5个月计算）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除，需支付2N个月工资（即1个月工资，因工作年限不足6个月按0.5个月计算，双倍为1个月）。
     

3. 申请补偿的流程

   • 协商：与用人单位沟通，要求按上述标准支付补偿。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、辞退通知等证据）。
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张补偿或赔偿金。
     

若您想问的是“工作满一个月未发工资，如何申请补偿”，核心结论如下：

1. 确认拖欠工资的事实

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作时间的材料。
     
   • 明确诉求：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，若劳动行政部门责令支付后仍不支付，可主张50%-100%赔偿金）。
     

2. 申请补偿的流程

   • 协商：与用人单位沟通，要求限期支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资行为。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
     

若您的情况与上述均不符，请进一步说明具体场景（如未签合同、被迫离职等），我将结合《劳动合同法》及相关司法解释，为您提供针对性解答。