针对您提出的“申请人工作满一个月经济补偿的计算方式”这一问题，我将为您详细解答。

经济补偿金的计算，主要是依据劳动者在本单位的工作年限以及离职前的十二个月平均工资来确定的。具体来说，计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年工作，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。
   • 如果工作年限不满一年但超过了六个月，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金基数的确定：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者离职前的十二个月平均工资。
   • 这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等在正常工作时间内所应得的劳动报酬，但不包括加班工资这类额外的收入。

3. 具体计算示例：

   • 假设一位员工每月的工资是5000元，工作年限是2年8个月。
   • 按照规定，2年可视为2个整年，8个月超过了6个月，因此按照3年来计算经济补偿金。
   • 所以，该员工的经济补偿金是3个月的工资，即15000元（5000元/月 × 3月）。

4. 注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，务必确保所使用的工资数据是准确的，并且包含了所有在正常工作时间内应得的劳动报酬（不包括加班工资）。
   • 如果劳动者和用人单位对经济补偿金的计算有争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。

综上所述，对于工作满一个月（这里实际指的是工作了一定年限，包括满一个月以上的情况）的经济补偿计算，主要是依据工作年限和离职前的十二个月平均工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。