结论：挂靠车辆驾驶员受伤被认定工伤的，在符合一定条件下，是可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金的。

分析：

1. 工伤认定基础：

   • 首先，挂靠车辆驾驶员受伤被认定为工伤，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定通常依据《工伤保险条例》的相关规定，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤的定义。

2. 一次性医疗补助金：

   • 一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用。
   • 对于挂靠车辆驾驶员而言，如果其被认定为工伤，并且伤残等级达到五级或六级，且选择与用人单位（即挂靠单位）解除或终止劳动关系，那么其有权获得一次性医疗补助金。

3. 一次性就业补助金：

   • 一次性就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助费用。
   • 同样地，如果挂靠车辆驾驶员被认定为工伤，伤残等级达到五级或六级，且选择与挂靠单位解除或终止劳动关系，那么其也有权获得一次性就业补助金。但需要注意的是，这一部分的支付责任在于用人单位，而非工伤保险基金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果挂靠车辆驾驶员的伤残等级未达到五级或六级，或者其选择继续与挂靠单位保持劳动关系，那么其可能无法获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
   • 另外，如果挂靠单位未依法为驾驶员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由挂靠单位承担。

法律建议：

• 对于挂靠车辆驾驶员而言，如果受伤被认定为工伤，应及时了解自己的伤残等级，并根据伤残等级和自身情况，决定是否与挂靠单位解除或终止劳动关系，以获取相应的工伤赔偿。
• 如果挂靠单位未依法为驾驶员缴纳工伤保险费，驾驶员有权要求挂靠单位承担相应的赔偿责任。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议驾驶员咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果驾驶员未及时了解自己的权益，或者未与挂靠单位妥善处理工伤赔偿事宜，可能会导致其无法获得应有的赔偿，从而遭受经济损失。
• 如果挂靠单位未依法履行赔偿义务，驾驶员有权通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的法律后果。