绩效奖并非公司想给谁就给谁，其发放需遵循一定的规则和法律依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效奖的发放条件、标准、方式等，那么公司应当按照这些规定来执行，不能随意变更或决定不发放给某些员工。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效奖的发放，但公司实际上一直有发放绩效奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么公司也不能随意剥夺员工的这一权益。

2. 公平合理原则的角度：

   • 绩效奖的发放应当遵循公平合理的原则。公司不能仅凭主观意愿或个人喜好来决定绩效奖的发放对象，而应当根据员工的工作表现、业绩贡献等客观因素来进行评定。
   • 如果公司存在不公平、不合理的发放行为，如将绩效奖发放给与领导关系密切但工作表现不佳的员工，而忽视工作表现优秀的员工，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果的角度：

   • 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，或者违反公平合理原则，随意决定绩效奖的发放对象，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。
   • 如果公司拒不纠正，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的绩效奖，并可能要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读劳动合同和规章制度中关于绩效奖的规定，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在不公平、不合理的发放行为，应当及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的绩效奖发放制度，并确保该制度的公平、公正执行。同时，公司也应当加强与员工的沟通，让员工了解绩效奖的发放标准和方式，以减少不必要的纠纷和误解。

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