关于八十年代临时工转为劳动合同制工人前后工作年限的问题，国家确实有相关的政策和法律规定，主要目的是保障这部分劳动者的合法权益，确保其工作年限能够连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、政策背景与目的

在八十年代，我国正处于经济体制改革的初期，许多企业开始从计划经济向市场经济转型。在这个过程中，临时工制度逐渐被劳动合同制所取代。为了保障临时工在转为劳动合同制工人后的合法权益，国家出台了一系列政策，明确规定了这部分劳动者的工作年限应当连续计算。这一政策的目的在于保护劳动者的劳动权益，避免因制度转型而导致其工作年限中断或不被认可。

二、具体政策与规定

1. 关于工作年限连续计算的政策：

   • 根据国家相关政策，八十年代临时工转为劳动合同制工人后，其之前作为临时工的工作年限应当与转为劳动合同制工人后的工作年限合并计算。这意味着，劳动者在转为正式工后，其之前的临时工经历不会被忽视或抹去，而是会作为其总工作年限的一部分。

2. 具体实施中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者需要提供相关的证明材料，如临时工期间的工资单、工作证、劳动合同等，以证明其之前的工作经历。
   • 企业或用人单位在办理劳动者工作年限连续计算时，应当认真审核相关材料，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、法律后果与权益保障

1. 工作年限连续计算的法律后果：

   • 工作年限的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。它不仅关系到劳动者的工龄认定，还直接影响到劳动者的退休金、医疗保险等福利待遇。
   • 如果企业或用人单位不承认劳动者之前的工作年限，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 权益保障措施：

   • 劳动者在遇到工作年限计算问题时，可以首先与企业或用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与解读

在实际操作中，已经有许多临时工成功转为劳动合同制工人，并且其之前的工作年限得到了连续计算。例如，某劳动者在八十年代作为临时工在某企业工作了5年，后来转为劳动合同制工人。在办理退休手续时，该劳动者提供了相关的证明材料，企业或社保部门认可了其之前的工作年限，并将其与转为正式工后的工作年限合并计算，从而确保了该劳动者的合法权益。

总结与建议：

八十年代临时工转为劳动合同制工人后，其之前的工作年限应当连续计算。这是国家为了保障劳动者合法权益而出台的政策。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议首先收集相关证明材料，然后与企业或用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。