结论前置：公司调动若想变更劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且变更内容需符合法律法规规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 双方协商一致变更合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 操作方式：当公司因业务调整、组织架构变动等原因需要调动员工岗位或工作地点，从而变更劳动合同时，应与员工进行充分沟通，说明调动的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等变更情况。在双方达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体条款和生效日期等内容。例如，公司因拓展新市场，需要将员工从原销售岗位调至新市场的销售岗位，工作地点也相应变更，经与员工协商，员工同意该调动，双方即可签订变更协议。
   • 注意事项：协商过程中，公司应尊重员工的意愿，不得采取强迫、威胁等手段迫使员工同意变更合同。同时，变更后的合同条款应合理合法，不得损害员工的合法权益。

2. 公司单方面变更合同的合法情形及限制

   • 法定情形：在某些特定情况下，公司可以单方面变更劳动合同，但必须符合法律法规的规定。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，在此之前也可以先调整工作岗位。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在解除前也可尝试变更合同内容，如调整工作岗位等。这里的客观情况发生重大变化，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
   • 限制条件：公司单方面变更合同必须要有充分的证据证明符合法定情形。例如，以劳动者不能胜任工作为由调整岗位，公司需要提供相关的考核记录、培训记录等证据，证明劳动者确实不能胜任原工作。而且，即使符合法定情形，公司变更合同也应遵循合理原则，调整后的工作岗位、薪资待遇等应与劳动者的能力、经验等相匹配，不能明显不合理地降低劳动者的劳动条件和劳动报酬。

3. 公司违法变更合同的处理方式

   • 劳动者权利：如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，且不符合法定单方面变更的情形，属于违法行为。劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以主张公司违法解除，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同的履行或者给予合理的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如原劳动合同、公司变更合同的通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为。

建议：无论是公司还是劳动者，在面对劳动合同变更问题时，都应保持理性和冷静。公司要依法依规进行操作，充分保障劳动者的合法权益；劳动者也要了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在劳动合同变更过程中遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。