国有企业员工内退后现申请延期退休，这一行为是否合规需分情况看待，以下从不同角度为你详细分析：
一、内退与延期退休的基本概念
- 内退：指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续的一种企业内部安置方式。
- 延期退休：通常指的是在达到法定退休年龄后，因个人意愿或单位需要，选择继续工作并延迟办理退休手续，从而延长领取养老金的时间。但在此问题中，更可能指的是内退员工希望在内退期间或达到原法定退休年龄后，因某种原因（如个人意愿、单位需要等）希望继续留在工作岗位或延迟办理正式退休手续。
二、合规性分析
内退期间的合规性：
- 内退期间，员工已与企业就内退待遇、社保缴纳等达成协议，并按照协议执行。在此期间，员工原则上不再参与企业的工作，而是享受内退待遇。
- 若员工在内退期间希望延期退休（即重新回到工作岗位或延长内退期限），这通常需要与企业进行协商，并达成新的协议。只要双方协商一致，且不违反相关法律法规，这种延期退休的行为是合规的。
达到原法定退休年龄后的合规性：
- 当内退员工达到原法定退休年龄时，他们有权选择办理正式退休手续并领取养老金。
- 若员工希望在此之后继续工作并延迟办理退休手续，这同样需要与企业进行协商。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但双方可以协商继续建立劳务关系或其他形式的合作关系。
- 需要注意的是，延期退休可能涉及养老金领取时间的推迟、社保缴费年限的延长等问题。员工应充分了解这些影响，并与企业协商确定合理的延期退休方案。
三、可能涉及的法律问题及建议
劳动合同终止与劳务关系建立：
- 员工达到法定退休年龄时，原劳动合同通常终止。若双方希望继续合作，应签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在差异。员工在签订劳务合同时应充分了解其内容，并确保自身权益得到保障。
社保政策与养老金领取：
- 延期退休可能影响养老金的领取时间和金额。员工应咨询当地社保部门，了解延期退休对养老金的具体影响。
- 根据相关规定，养老金的领取与缴费年限、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。员工在延期退休期间应继续缴纳社保费用，以确保养老金的领取资格。
企业政策与内部规定：
- 不同企业可能对内退和延期退休有不同的政策和规定。员工在申请延期退休前应了解企业的相关政策，并与企业进行充分沟通。
- 若企业拒绝员工的延期退休申请，员工应了解拒绝的理由是否合法合规，并考虑通过法律途径维护自身权益。
建议：国有企业员工在内退后希望申请延期退休时，应首先与企业进行协商，并达成一致的协议。同时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。