关于“工程量达到多少必须支付农民工工资”这一问题，实际上并没有一个固定的“工程量”标准来直接决定何时必须支付工资。支付农民工工资主要依据的是劳动合同、工作完成情况以及相关法律法规的规定，而非单纯的工程量大小。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付约定：

   • 农民工与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资支付的方式、时间和条件。因此，是否支付工资首先应依据劳动合同中的相关条款来执行。
   • 如果劳动合同中规定了按照工程量或工作进度支付工资，那么用人单位应按照约定及时支付。但这里的“工程量”或“工作进度”并非绝对标准，而是双方协商一致的结果。

2. 工作完成情况与工资支付：

   • 农民工完成了一定的工作量后，无论这个工作量是否达到了某个特定的“工程量”标准，只要他们按照合同或用人单位的要求完成了工作，就有权获得相应的工资。
   • 用人单位不能以工程量未达到某个标准为由拒绝支付工资。如果用人单位拖欠工资，农民工有权依法维护自己的权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这些法律法规并没有规定具体的“工程量”标准作为支付工资的依据，而是强调了劳动合同的约定和国家规定的重要性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于农民工来说，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资支付的方式、时间和条件，包括是否按照工程量或工作进度支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，农民工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结来说，支付农民工工资并非依据某个固定的“工程量”标准，而是依据劳动合同的约定、工作完成情况以及相关法律法规的规定。因此，无法给出一个具体的“工程量”数值作为支付工资的依据。如果农民工在工资支付方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。