结论：生大病后公司调岗，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝成功需结合实际情况判断，包括调岗的合理性、您的身体状况以及劳动合同的约定等因素。
详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能随意进行。
- 如果公司调岗是基于您生大病后无法胜任原岗位工作的合理判断，并且提供了适合您身体状况的新岗位，那么这种调岗可能是合理的。然而，如果公司调岗是出于其他不合理的原因，如歧视、报复等，那么您有权拒绝。
您的身体状况：
- 您生大病后，身体状况可能无法胜任原岗位的工作。如果公司调岗到的新岗位仍然超出您的身体承受能力，或者与您的病情无关，那么您有权拒绝调岗。
- 您应当提供医疗证明等证据，证明您的身体状况无法胜任原岗位或新岗位的工作，以支持您的拒绝理由。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和调岗的条件，那么公司调岗应当遵循劳动合同的约定。如果公司违反劳动合同约定进行调岗，您有权拒绝。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的条件，那么公司调岗应当遵循合理、公平、公正的原则，并与您进行协商。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果公司坚持不合理调岗，您应当收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、调岗通知等，以证明您的拒绝理由。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
可能后果：
- 如果您成功拒绝不合理调岗，公司可能会继续安排您在原岗位工作，或者与您协商其他合理的解决方案。
- 如果您未能成功拒绝调岗，且新岗位确实不适合您的身体状况或违反劳动合同约定，您可以在后续工作中继续收集证据，并在必要时再次申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的身心健康和工作关系。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。