结论：以快递装卸为幌子介绍到工厂干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及欺诈或虚假宣传等违法行为。

分析如下：

1. 欺诈行为：

   • 如果介绍者故意以虚假的快递装卸工作为诱饵，吸引求职者前来，并最终将其安排到工厂从事完全不同的工作，且未提前明确告知求职者这一变化，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为通常涉及故意隐瞒真相或提供虚假信息，以诱导他人作出错误决定，从而损害其利益。
   • 在这种情况下，求职者有权要求介绍者承担相应的法律责任，包括赔偿因此造成的损失。

2. 虚假宣传：

   • 如果介绍者在宣传过程中夸大或虚构了快递装卸工作的条件、待遇等，以吸引求职者，而实际上这些宣传内容并不真实，那么这种行为可能构成虚假宣传。虚假宣传是指通过夸大或虚构事实来误导消费者或求职者，使其作出不利于自己的决策。
   • 虚假宣传同样可能受到法律的制裁，介绍者可能需要承担行政责任或民事责任，具体取决于虚假宣传的严重程度和造成的后果。

3. 合法介绍与违法行为的界限：

   • 并非所有以快递装卸为名义的介绍行为都是违法的。如果介绍者确实提供了快递装卸的工作机会，并且求职者自愿接受并从事该工作，那么这种行为是合法的。
   • 关键在于介绍者是否故意隐瞒或虚构事实，以及求职者是否在充分了解情况的基础上作出了自愿选择。

法律建议：

• 对于求职者而言，在接受工作介绍时，应仔细了解工作的具体内容、条件、待遇等，并要求介绍者提供书面说明或合同。如果发现介绍者存在欺诈或虚假宣传行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
• 对于介绍者而言，应遵守法律法规和职业道德规范，如实提供工作信息，不得故意隐瞒或虚构事实。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

可能后果：

• 如果介绍者的行为被认定为欺诈或虚假宣传，他们可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如诈骗罪等）。
• 求职者如果因此遭受损失，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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