劳务派遣单位与用工单位之间的争议，一般不属于劳动争议案件，而是属于民事争议案件。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动争议的定义与主体
劳动争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。这里的“劳动关系双方当事人”通常指的是用人单位与劳动者。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系。
二、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议属于民事合同范畴。双方之间的争议，如关于派遣费用的支付、派遣人员的数量与质量、派遣期限等，都是基于这份民事合同而产生的。因此，这些争议更倾向于被归类为民事争议，而非劳动争议。
三、劳动争议的处理途径与劳务派遣争议的处理
劳动争议的处理途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。然而，当劳务派遣单位与用工单位之间发生争议时，它们并不会直接通过这些劳动争议处理途径来解决。相反，它们可能会依据劳务派遣协议中的争议解决条款，通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决争议。
四、特殊情况下的争议性质
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与用工单位之间的争议涉及到被派遣劳动者的权益，且这种争议本质上是由于劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法律法规而引起的，那么这种争议可能会间接地与劳动争议有关。但即便如此，直接解决这类争议的仍然是劳务派遣单位与用工单位之间的民事关系，而非它们与被派遣劳动者之间的劳动关系。
五、法律建议
如果您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或争议，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。