在劳动合同中约定赔偿金，其合理性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法且合理的情形：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，按照约定支付违约金（即赔偿金）是合理的，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金也是合理的。

2. 不合法或不合理的情形：

   • 除上述服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（即赔偿金）。若劳动合同中包含其他由劳动者承担违约金的条款，这种约定通常不合法，也不会得到法律支持。
   • 赔偿金数额过高或过低，显失公平的，也可能被视为不合理而被法院或仲裁机构调整。

综上所述，劳动合同中约定赔偿金的合理性需根据具体情况判断。在符合法律法规规定且双方真实意思表示一致的前提下，若约定内容合理、公平，则赔偿金约定是有效的。若存在排除或限制劳动者法定权利、约定内容显失公平等情形，则该约定可能无效。因此，在约定赔偿金时，建议双方充分考虑各种因素，确保约定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。