结论：单位不可以仅因员工患有红斑狼疮就辞退员工，除非该员工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形。

分析：

1. 红斑狼疮与劳动能力：

   • 红斑狼疮是一种自身免疫性疾病，其症状和严重程度因人而异。并非所有红斑狼疮患者都会丧失劳动能力或无法胜任工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有非职业病或非因工负伤的疾病而解除劳动合同，除非该疾病导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

2. 单位辞退员工的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度；
     • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 员工被依法追究刑事责任；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 在红斑狼疮的情况下，除非员工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则单位不得仅因员工患有红斑狼疮就辞退员工。

3. 医疗期与辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果员工患有红斑狼疮，且担心被单位辞退，建议首先与单位沟通，了解单位的态度和政策。
   • 如果单位试图非法辞退员工，员工可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：单位不可以仅因员工患有红斑狼疮就辞退员工。如果员工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形，单位才可以解除劳动合同。在处理此类问题时，建议员工与单位沟通并寻求专业律师的帮助。