在工作场合，如果两方发生冲突，一方骂人，一方打人，这种情况需要根据具体情节和法律规定来处理。以下是我的分析：
结论前置
- 对于骂人者：可能涉及侵犯名誉权或侮辱罪，视情节轻重而定，可能面临民事责任或刑事责任。
- 对于打人者：可能构成故意伤害，根据伤害程度，可能面临治安处罚或刑事责任，并需承担民事赔偿责任。
- 店方责任：店方是否承担责任，取决于其是否尽到了安全保障义务，以及冲突是否与店方的管理或设施有关。
详细分析
骂人者的法律责任：
- 如果骂人行为情节轻微，可能构成民事侵权，即侵犯了他人的名誉权，被骂者可以要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果骂人行为情节严重，可能构成侮辱罪，属于刑事犯罪，需要由公安机关立案侦查，并可能面临刑事处罚。
打人者的法律责任：
- 如果打人行为导致他人轻微伤，可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。
- 如果打人行为导致他人轻伤或重伤，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任，并需向受害者支付医疗费、误工费、精神损害赔偿等民事赔偿。
店方的责任：
- 店方作为公共场所的管理者，有义务确保场所内的安全，防止顾客之间发生冲突。
- 如果店方未尽到安全保障义务，如未及时发现并制止冲突，或冲突的发生与店方的管理不善、设施缺陷有关，那么店方可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 但如果店方已经尽到了合理的安全保障义务，且冲突的发生与店方无关，那么店方通常不需要承担责任。
建议
- 在发生冲突时，双方应保持冷静，避免事态升级。
- 受害者应及时报警，并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维权。
- 店方应加强安全管理，确保顾客的人身安全，如设置监控、安排安保人员等。
如果你或他人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。