被公司开除后，您可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金等。以下是详细步骤和注意事项：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）时，才能合法解除劳动合同。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度、与开除相关的邮件或聊天记录等。
   • 证据的收集应尽可能全面、客观，以证明公司开除您的行为违法或不合理。

3. 准备仲裁申请书：

   • 您需要撰写一份仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付赔偿金、经济补偿金等）、事实和理由。
   • 仲裁申请书应条理清晰、逻辑严密，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。

4. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，您需要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳仲裁费用（如有）。

5. 参与仲裁程序：

   • 提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 您应积极参与仲裁程序，充分表达自己的诉求和理由，以维护自己的合法权益。

6. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在审理结束后会作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付相应的赔偿金或经济补偿金。
   • 如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司应履行裁决结果，否则您有权向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益和形象。