工人要工资堵工地大门的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及扰乱公共秩序或妨碍企业正常经营等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
扰乱公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 堵工地大门的行为，如果导致了工地无法正常施工，影响了工程进度，甚至可能引发其他安全事故，那么这种行为就可能被视为扰乱公共秩序，从而受到相应的行政处罚。
妨碍企业正常经营：
- 企业有权在合法合规的前提下进行正常的生产经营活动。工人堵门讨薪，如果影响了企业的正常运营，如阻止材料进出、人员进出等，就可能构成对企业正常经营活动的妨碍。
- 在极端情况下，如果堵门行为导致了企业严重的经济损失，企业甚至有可能通过法律途径追究工人的民事赔偿责任。
实际后果角度
对工人自身的影响：
- 堵门讨薪不仅可能面临行政处罚，还可能影响工人的个人声誉和未来的就业机会。
- 如果行为过激，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，从而面临更严重的法律后果。
对讨薪效果的影响：
- 堵门讨薪并不是一种有效的讨薪方式。它可能引发冲突和对抗，不利于问题的和平解决。
- 相反，通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来讨薪，不仅更有可能获得应有的工资，还能维护自己的合法权益和尊严。
建议角度
合法讨薪：
- 工人应该通过合法途径来讨薪，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都有明确的法律程序和保障措施，能够更有效地维护工人的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果工人在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师能够提供专业的法律意见和帮助，指导工人如何合法有效地讨薪。
总结来说，堵工地大门讨薪并不是一种明智或合法的选择。工人应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为过激行为而面临不必要的法律风险和后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。