根据《劳动合同法》相关规定，结合司法实践，针对“半年未签劳动合同赔偿标准”问题，现从法律责任、计算方式、例外情形三个维度为您详细解答：

1. 核心结论
   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（即除已支付工资外，需额外支付11个月工资作为赔偿）。
   针对您的情况：若工作满6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（第2个月至第6个月，首月不计入）。

2. 计算依据与示例

   • 法律依据：《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位未及时签合同的，需支付双倍工资。
     
   • 计算方式：
     双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
     示例：若月工资8000元，工作6个月未签合同，可主张赔偿：8000元 × 5个月 = 4万元。
     
   • 工资标准：以劳动者实际获得的月收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（需保留工资条、银行流水等证据）。

3. 关键时间节点与诉讼时效

   • 仲裁时效：需在劳动关系终止后1年内提出，或自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（实践中多以“未签合同行为结束之日”起算）。
     
   • 最长保护期：若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资赔偿仅支持前11个月。

4. 例外情形与风险提示

   • 劳动者责任：若因本人原因拒绝签合同（如故意拖延、提供虚假信息等），用人单位需举证免责，否则仍需支付赔偿。
     
   • 补签合同效力：若用人单位在用工后补签合同，但将日期倒签至用工之日，劳动者可主张赔偿；若明确注明补签时间，则可能影响赔偿主张。
     
   • 特殊主体：非全日制用工、退休返聘人员等不适用双倍工资规则。

行动建议：

1. 立即收集证据（工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等）；
   
2. 向用人单位发出书面《签订劳动合同通知书》并留存凭证；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。
   

如需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可随时向我补充细节，我将为您定制解决方案。