结论前置：在法定节假日，如果劳动者按照用人单位的安排进行工作，其工资报酬应不低于本人日或小时工资的百分之三百，即采用“1（正常工资）+ 2（加班工资）”的计算模式，合计为百分之三百的工资报酬，并非简单的“1+3”或其他计算方式。
详细解释与法律依据：
正常工资部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。
加班工资部分：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出。
合计工资报酬：
- 将正常工资和加班工资两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。具体计算公式为：法定节假日工资 = 正常日工资 × 300%（其中，正常日工资已包含劳动者应得的“百分之一百”部分，加班工资为“百分之二百”部分）。
案例分析：
以员工小李为例，假设其日工资为300元。在法定节假日加班一天的情况下：
- 小李当日应得的正常工资为300元（即“1”的部分）。
- 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（即“2”的部分，因为是正常工资的两倍）。
- 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是900元，这正好是其正常日工资的百分之三百。
法律建议与注意事项：
- 用人单位应严格按照法律法规要求支付法定节假日的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者也应了解自身权益，在必要时可以要求用人单位提供工资条等证明文件，以确认工资报酬是否符合法律规定。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法利益。
总结：
法定节假日的工资计算并非简单的“1+3”或其他模式，而是依据劳动者的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保工资报酬的合法性和合理性。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。