企业效益不好给员工放假是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看员工与企业签订的劳动合同中是否有关于放假、停工、减薪等条款的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定放假是合理的。
   • 其次，如果劳动合同中没有相关约定，那么需要查看企业的规章制度。规章制度是企业内部的管理规范，如果经过民主程序制定并公示，且内容合法，那么企业依据规章制度放假也是合理的。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产经营需要安排员工放假，应当与员工协商一致，并尽量保障员工的基本生活需要。如果企业未经协商单方面决定放假，且放假期间不支付员工工资或生活费，那么这种做法可能违反法律法规。
   • 另外，如果企业因为效益不好而长期放假，且没有为员工提供其他工作机会或补偿措施，这也可能构成对员工权益的侵害。

3. 放假期间的工资支付问题：

   • 如果企业决定放假，那么放假期间的工资支付是一个关键问题。根据相关规定，非因员工原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与员工解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同员工提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则企业支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

建议：

• 对于员工来说，如果企业因效益不好决定放假，建议先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果企业未经协商单方面决定放假且不支付工资或生活费，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业按照法律法规支付相应费用。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未经协商单方面决定放假且不支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 对于员工来说，如果企业长期放假且不提供工作机会或补偿措施，员工可能会选择离职并寻求新的工作机会。

综上所述，企业效益不好给员工放假是否合理需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。