下班后跑外卖是否违反劳动法，这主要取决于你与当前雇主之间的劳动合同约定以及是否因此影响了本职工作，一般情况下并不直接违反劳动法。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与当前雇主签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制条款。如果合同中明确规定了禁止员工在业余时间从事其他工作，那么你下班后跑外卖可能违反了合同约定，但这并不直接等同于违反劳动法，而是违反了与雇主之间的合同约定，可能会面临合同违约的责任。
- 如果合同中没有此类限制，或者限制不明确，那么你下班后跑外卖通常不会被视为违反劳动合同。
是否影响本职工作：
- 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，你也需要确保下班后跑外卖不会影响到你的本职工作。如果你因为跑外卖而经常迟到、早退、旷工或者工作质量下降，那么雇主有权根据公司的规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 此外，如果你在跑外卖过程中发生了意外或事故，且该事故与你的本职工作有关联（例如，你因疲劳驾驶而发生交通事故，且该疲劳是由于本职工作与跑外卖双重压力导致的），那么雇主可能会因此承担一定的法律责任，但这并不意味着你跑外卖本身违反了劳动法。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要关注的是雇主与员工之间的劳动关系，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障。它并没有直接规定员工在业余时间不能从事其他工作。
- 当然，如果你在跑外卖过程中违反了交通法规、食品安全法规等其他法律法规，那么你将需要承担相应的法律责任，但这与劳动法无直接关联。
建议：
- 在决定下班后跑外卖之前，最好先仔细阅读与当前雇主签订的劳动合同，了解其中是否有关于兼职或额外工作的限制条款。
- 确保跑外卖不会影响到你的本职工作，避免因此给雇主带来不必要的麻烦或损失。
- 在跑外卖过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
如果你在跑外卖过程中遇到了与劳动法相关的问题或纠纷，或者有任何关于工伤赔偿、劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。