在一般情况下，如果你没有主动辞职，而厂里一个月都没有通知你上班，这样离职通常不会直接扣钱，但这需要具体分析劳动合同和公司的规章制度。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。劳动合同是双方约定的基础，如果合同中有明确条款规定在何种情况下可以扣钱，或者规定了旷工、未通知上班等情形的处理方式，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。许多公司会在规章制度中明确规定员工的行为规范和考勤制度。如果规章制度中有关于员工未接到上班通知应如何处理的规定，你应当遵守这些规定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，如果你没有主动辞职，且没有违反劳动合同和公司的规章制度，那么公司通常没有权力直接扣你的钱。但是，如果公司能够证明你存在旷工、违反规章制度等行为，那么根据劳动合同的约定和法律法规，公司可能有权进行相应的扣款。

4. 实际情况分析：

   • 在你描述的情况下，厂里一个月都没有通知你上班，这本身可能存在问题。你需要先与公司进行沟通，了解未通知上班的具体原因，并保留好相关证据。如果公司因此扣你的钱，你可以要求公司提供扣款的具体依据，并依据劳动合同和法律法规进行维权。

综上所述，离职是否会扣钱需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。