假外包真用工的企业确实可能会受到处罚。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律关系的认定：

   • 在“假外包真用工”的情形下，企业往往通过外包合同的形式，试图规避与劳动者之间的直接劳动关系，但实际上却对劳动者进行直接的管理和指挥，支付劳动报酬，并承担劳动风险。这种行为在法律上可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果企业实际上在用工，但试图通过外包合同来掩盖这一事实，那么这种行为是违法的。

2. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。如果企业被认定为存在“假外包真用工”的行为，劳动行政部门可能会对其进行相应的处罚。
   • 经济赔偿：如果劳动者因此遭受了损失（如未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的损失等），企业可能需要承担经济赔偿责任。
   • 信誉损失：除了法律上的处罚外，企业还可能因“假外包真用工”的行为而遭受信誉损失，影响其在市场上的竞争力和形象。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起“假外包真用工”的案例被法院认定存在事实劳动关系，并判决企业承担相应的法律责任。这些案例表明，法律对于“假外包真用工”的行为是持否定态度的，并会依法进行惩处。

4. 建议与风险防范：

   • 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，避免采用“假外包真用工”等违法手段来规避法律责任。如果确实需要外包服务，应当与合法的外包服务商签订正规的外包合同，并明确双方的权利和义务。
   • 同时，企业也应当加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和风险防范能力。在用工过程中，应当确保与劳动者之间建立合法的劳动关系，并依法履行各项义务。

总结来说，“假外包真用工”的企业确实可能会受到处罚，包括行政处罚、经济赔偿以及信誉损失等。因此，企业应当严格遵守劳动法律法规，避免采用违法手段来规避法律责任。如果您在“假外包真用工”或其他公司法务、房产纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。