结论：即使没签劳动合同，只工作了两天，劳动者也是有工资的。这是基于我国相关法律法规对劳动者权益的明确保护。
法律依据与解释：
事实劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
- 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。如果双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。
- 若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。
维权途径与建议：
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，即使没签劳动合同，只工作了两天，劳动者也是有权要求用人单位支付相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。