劳动仲裁过程中如果搞错了公司，是否需要负责任，这取决于具体情况和错误产生的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁机构或仲裁员的责任：

   • 程序性错误：如果劳动仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中，由于程序性错误（如错误地通知了非争议方的公司参加仲裁）导致搞错了公司，这通常属于仲裁机构的内部管理或程序问题。在这种情况下，仲裁机构可能会根据内部规定进行纠正，比如重新通知正确的公司参加仲裁，或者对错误通知的公司进行说明和道歉。但仲裁机构或仲裁员本身通常不会因为程序性错误而直接对错误通知的公司承担法律责任，除非这种错误导致了该公司的实际损失，且该损失与仲裁机构的错误行为之间存在直接的因果关系。
   • 实体性错误：如果仲裁机构或仲裁员在认定事实或适用法律上出现错误，导致错误地裁决了非争议方的公司，这属于实体性错误。在这种情况下，受错误裁决影响的公司可以通过法律途径（如申请撤销仲裁裁决或提起诉讼）来维护自己的权益。但仲裁机构或仲裁员个人通常不会因为实体性错误而直接承担法律责任，而是由仲裁机构作为整体或通过相关法律程序来纠正错误。

2. 申请仲裁方的责任：

   • 如果申请仲裁方故意提供错误信息：导致仲裁机构搞错了公司，那么申请仲裁方可能需要承担一定的法律责任。例如，如果申请仲裁方故意将非争议方的公司列为被申请人，并提供了虚假的信息或证据，那么该公司有权要求申请仲裁方承担因其错误行为导致的损失。
   • 如果申请仲裁方因疏忽或无知导致错误：在这种情况下，申请仲裁方通常不需要承担法律责任，但可能需要承担因错误而导致的额外费用或时间成本。例如，如果申请仲裁方因为不熟悉公司名称或地址而错误地通知了非争议方的公司，那么该公司可能会要求申请仲裁方承担因重新通知或纠正错误而产生的费用。

3. 错误通知的公司的应对措施：

   • 如果公司被错误地通知参加仲裁：它应该及时与仲裁机构联系，说明情况并提供正确的信息。同时，该公司也可以考虑咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果公司因错误通知而遭受了实际损失：例如，因准备仲裁而产生了不必要的费用或时间成本，那么该公司有权要求造成错误的方（如申请仲裁方或仲裁机构）承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于申请仲裁方来说，在提起劳动仲裁前，应该仔细核对被申请人的信息，确保准确无误。
• 对于被错误通知的公司来说，应该及时与仲裁机构联系并说明情况，同时考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 如果因仲裁机构的错误而导致公司遭受了实际损失，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。