公司使用他人信息制作工资被申诉，属于违法行为且面临多重法律风险，需立即采取以下措施处理：

1. 立即停止违法行为，固定证据

   • 立即停止使用他人信息制作工资的行为，避免进一步扩大法律风险。
     
   • 收集并保存所有相关证据，包括工资表、考勤记录、员工信息表、劳动合同（如有）、银行转账记录等，以证明公司实际用工情况及工资发放情况。
     
   • 若涉及被冒用信息者的身份证明、授权文件（如有）等，也需一并保存，以备后续核查。

2. 核实被冒用信息者的身份及意愿

   • 联系被冒用信息者，核实其是否知晓并同意公司使用其信息制作工资。
     
   • 若被冒用信息者不知情或不同意，需向其道歉并说明情况，协商解决方案（如更正工资记录、赔偿损失等）。
     
   • 若被冒用信息者同意，需补充书面授权文件，明确授权范围及期限，避免后续纠纷。

3. 主动向劳动监察部门或税务部门说明情况

   • 若申诉已提交至劳动监察部门或税务部门，公司需主动配合调查，如实说明情况，避免因隐瞒或虚假陈述导致更严重的法律后果。
     
   • 提交相关证据，证明公司实际用工情况及工资发放情况，争取从轻或减轻处罚。
     
   • 若涉及偷逃税款等违法行为，需主动补缴税款及滞纳金，避免刑事责任。

4. 与申诉方协商解决

   • 若申诉方为员工或被冒用信息者，公司需与其协商解决方案，如更正工资记录、补发工资、赔偿损失等。
     
   • 协商过程中需保持诚恳态度，避免激化矛盾，争取达成和解协议。
     
   • 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

5. 完善内部管理，避免再次发生

   • 审查公司工资发放流程及员工信息管理制度，查找漏洞并完善。
     
   • 加强对员工信息的管理，确保信息真实、准确、完整，避免被冒用或泄露。
     
   • 加强对财务人员的培训，提高其法律意识及合规操作能力。

法律风险提示：

• 公司使用他人信息制作工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》《个人信息保护法》《税收征收管理法》等多部法律法规。
  
• 若被认定为偷逃税款，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
  
• 若被冒用信息者因此遭受损失（如信用受损、被追缴税款等），公司还需承担民事赔偿责任。

建议：

• 公司应高度重视此事，立即采取上述措施处理，避免法律风险进一步扩大。
  
• 若对处理方式或法律后果有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律意见。