参事在聘期内被解聘，通常涉及多种原因，这些原因主要基于参事的履职情况、个人条件变化以及工作需要等因素。以下是一些可能导致参事在聘期内被解聘的常见原因：

1. 不再符合任职条件：

   • 参事在聘期内可能因年龄、健康状况、专业能力或其他相关条件的变化，导致不再符合最初聘任时所规定的任职条件。例如，参事可能因年龄超过规定上限（如70周岁）或健康状况不佳而无法继续履行职责。

2. 因客观原因不能履行职责：

   • 参事可能因个人原因（如家庭变故、健康问题等）或工作原因（如工作调动、项目冲突等）导致无法继续履行参事的职责。这种情况下，参事工作机构可能会考虑解聘。

3. 不依法履行职责或违反规定：

   • 根据相关规定，参事在履行职责时需遵守工作纪律、保守国家秘密、遵守廉政规定等。如果参事存在不依法履行职责、经批评教育仍不改正，或从事与参事身份不符的活动、发表不当政治言论等行为，参事工作机构有权解聘。

4. 本人申请离任：

   • 参事可能因个人原因（如职业规划变化、个人兴趣转移等）主动申请离任。在这种情况下，参事工作机构会尊重参事的个人选择，并按照规定程序办理解聘手续。

5. 其他应当解聘的情形：

   • 除了上述原因外，还可能存在其他导致参事需要被解聘的情形，如参事工作机构根据工作需要进行的调整、参事在聘期内出现严重失职或违法行为等。

解聘程序：

当参事出现上述情形之一时，参事工作机构会按照规定的程序进行解聘。这通常包括：

• 参事工作机构提出解聘建议，并报市政府同意。
• 书面通知被解聘参事的人事关系所在单位及有关部门。
• 办理相关解聘手续，如收回聘书、终止相关待遇等。

总结：

参事在聘期内被解聘是一个严肃而复杂的过程，它涉及参事的个人条件、履职情况、工作需要以及相关规定等多个方面。参事工作机构在解聘参事时，会严格按照规定程序进行，确保解聘决定的合法性和合理性。同时，参事也应认真履行自己的职责，遵守相关规定，以维护参事制度的严肃性和权威性。