针对您提出的问题，以下是我给出的详细解答：

一、体检是否是必须的？

体检的必要性取决于员工所从事的工作性质。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如接触有毒有害物质、高温、高压、噪声等环境的员工，体检是必须的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。

二、企业员工可以选择不体检吗？

对于一般员工而言，如果工作性质不涉及职业病危害，体检通常不是强制性的，员工可以根据自身情况选择是否参加。然而，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，体检是法律规定的义务，员工应当配合用人单位进行体检。如果员工拒绝体检，用人单位有权采取相应措施，包括但不限于调整工作岗位、暂停工作等，以确保工作场所的安全和员工的健康。但需要注意的是，用人单位不能因此直接开除员工，除非员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规。

三、如果不体检，企业可以有权开除员工吗？

对于不从事接触职业病危害作业的普通员工，如果拒绝体检且没有其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，企业通常不能仅凭此理由开除员工。企业应当尊重员工的个人选择，并通过沟通、协商等方式解决体检问题。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果拒绝进行离岗前的职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，即使员工拒绝体检，企业也不能直接开除员工，而是应当继续履行劳动合同，直到员工完成离岗前的职业健康检查或者相应的情形消失。

如果员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，如故意隐瞒职业病史、拒绝接受必要的医疗救治等，企业可以根据相关法律法规和公司规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施，包括开除。但这种情况下的开除必须基于充分的证据和合理的程序，以确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

体检的必要性取决于员工的工作性质。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，体检是法律规定的义务。企业应当尊重员工的个人选择，并通过沟通、协商等方式解决体检问题。如果员工拒绝体检且没有其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，企业通常不能直接开除员工。建议企业在处理体检问题时，遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以加强宣传教育力度，提高员工对体检重要性的认识，促进员工积极参与体检活动。