厂子倒闭要求员工转岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若转岗符合劳动合同约定或双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果厂子倒闭后，提出的转岗方案与劳动合同中的约定相符，或者经过与员工充分协商并达成一致意见，那么这种转岗是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如公司业务调整、部门撤销等）需要接受转岗安排，且转岗后的岗位、薪资等条件与原合同相当或更优，那么员工应当接受转岗。

2. 若转岗不符合劳动合同约定且未经协商一致：

   • 如果厂子倒闭后，未经员工同意，单方面强制要求员工转岗，且转岗后的岗位、薪资等条件与原合同存在较大差异，甚至降低了员工的劳动条件，那么这种转岗是不合法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝转岗，并可以要求厂子按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求厂子支付经济补偿金后解除劳动合同。如果厂子因此解除劳动合同，员工还可以要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 举例：假设员工原本从事技术工作，薪资较高，而厂子倒闭后要求其转岗为清洁工，薪资大幅降低，且未经员工同意，那么员工有权拒绝这种转岗安排。

3. 特殊情况下的转岗合法性：

   • 在某些特殊情况下，如厂子因生产经营需要确实需要进行岗位调整，且这种调整是暂时的、合理的，并且厂子已经尽到了充分的告知和协商义务，那么转岗可能被视为合法。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 建议：即使在这种情况下，厂子也应当与员工进行充分沟通，解释转岗的原因和必要性，并尽量提供合理的转岗方案和补偿措施，以减少员工的抵触情绪和法律风险。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于转岗的约定，以及这些约定是否合法、合理。
• 与厂子进行协商：如果厂子提出转岗要求，你可以与其进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
• 咨询专业律师：如果你对转岗的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。