“压工资”通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者应得的工资报酬。具体来说，可以从以下几个方面来判断是否构成“压工资”：
支付时间的延迟：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未在约定的工资支付日（如每月的固定日期）支付工资，或者延迟支付且没有合理的解释和正当的理由，就可能构成“压工资”。
- 例子：如果劳动合同约定每月5日支付工资，但用人单位直到每月15日才支付，且没有提前告知劳动者或说明延迟支付的原因，这就属于“压工资”。
支付金额的不足：
- 除了支付时间的延迟外，如果用人单位支付的工资金额少于劳动者应得的金额，也构成“压工资”。这可能是由于用人单位克扣了部分工资，如以各种名义（如罚款、赔偿等）减少劳动者的工资，或者未按照约定的工资标准支付。
- 例子：如果劳动者的月工资标准为5000元，但用人单位只支付了4000元，且没有合理的解释或依据，这就属于“压工资”。
支付方式的违规：
- 虽然支付方式本身不直接等同于“压工资”，但如果用人单位以非货币形式（如实物、有价证券等）支付工资，或者要求劳动者接受不合理的支付条件（如必须到指定地点领取、必须接受某种服务才能领取等），也可能间接构成对劳动者权益的侵害，并可能引发“压工资”的争议。不过，这种情况更多涉及的是工资支付方式的合法性，而非直接的“压工资”行为。但值得注意的是，如果因支付方式不当导致劳动者实际未能及时、足额获得工资，仍可能被视为“压工资”的一种表现形式。
法律后果与建议：
- 如果用人单位存在“压工资”的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：劳动者在遇到“压工资”的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求及时支付。如果沟通无果，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
总结：判断是否构成“压工资”，主要看用人单位是否按照劳动合同或国家法律法规的规定，及时、足额地支付了劳动者的工资报酬。如果存在支付时间的延迟、支付金额的不足或支付方式的违规等情况，都可能构成“压工资”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。