解聘赔偿金中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. “N”的计算基础：

   • 工作年限：从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的期间，以年为单位计算。不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。
   • 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金等可能不计入。

2. “N”的适用情形：

   • 合法解除劳动合同：当用人单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同时，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿金，即“N”。
   • 劳动合同终止：当劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因终止时，用人单位也需支付经济补偿金，即“N”。

3. 特殊情形下的“N”计算：

   • 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算也遵循“N”的原则，但具体数额可能由双方协商确定。

4. “N+1”与“2N”的区别：

   • “N+1”：在某些特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”，它有一定的条件限制。
   • “2N”：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。