“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，以下为你详细解释：
一、“N+1”的定义
- “N”：代表的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “+1”：指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、计算方法
经济补偿金（N）：
- 计算公式：\(工作年限 \times 月工资\)
- 举例：某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金\(N = 3.5 \times 5000 = 17500元\)。
代通知金（+1）：
- 通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
- 举例：该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。
总赔偿金额：
- 将经济补偿金和代通知金相加。
- 举例：\(17500 + 5200 = 22700元\)。
四、适用情形
- 特定法定解除情形：“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
- 协商一致解除的特殊约定：在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。
五、不适用情形
- 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
- 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
总结来说，“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿方式，其计算涉及工作年限、月工资标准以及特定情形。如果你在遭遇辞退时对赔偿问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。