企业员工辞退中的“N+1”赔偿，其中的“1”指的是代通知金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：
一、“N+1”赔偿的定义
“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式。其中，“N”代表的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算；而“+1”则指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
二、“N”的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
示例： 某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。
三、“+1”的含义及适用条件
“+1”即代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。其适用条件主要包括：
代通知金标准： 通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
示例： 接上例，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。
四、“N+1”赔偿的总金额计算
将经济补偿金和代通知金相加，即得到“N+1”赔偿的总金额。
计算公式： 总赔偿金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）
示例： 接上例，总赔偿金额 = 17500 + 5200 = 22700元。
五、特殊情况处理
违法解除： 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
劳动者过错解除： 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
六、建议
保留证据： 员工在面临辞退时，应保留好劳动合同、工资记录、工作年限证明等相关材料，以备维权之需。
了解法律： 员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方法、适用条件等，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
及时咨询： 如果员工对辞退赔偿有疑问或遭遇不公，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解释能够帮助你更好地理解“N+1”赔偿中的“1”的含义及计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。