公司外派员工下班后饮酒出事，公司是否有责任，需分情况讨论：

1. 若饮酒行为与工作无直接关联，且公司无过错：

   • 一般情况下，员工下班后的私人活动，如饮酒，属于个人行为范畴，公司通常不承担法律责任。这是因为员工在非工作时间内的行为，除非与公司有直接关联或公司存在过错，否则公司不应对此负责。

2. 若公司存在过错或特定情形：

   • 公司组织或要求饮酒：如果公司组织或要求员工下班后饮酒，且员工在饮酒过程中或饮酒后发生意外，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，公司组织聚餐并劝酒，导致员工醉酒后受伤，公司可能需承担部分赔偿责任。
   • 公司未尽到安全保障义务：即使公司未直接组织或要求饮酒，但如果员工因工作原因（如外派任务）处于特定环境，且公司未提供必要的安全保障措施（如安排住宿、交通等），导致员工饮酒后发生意外，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 饮酒行为与工作有间接关联：如果员工下班后的饮酒行为与工作有间接关联，如为庆祝项目成功而饮酒，且公司对此知情或默许，那么在员工饮酒后发生意外时，公司可能需承担一定的道德或社会责任，尽管法律责任可能相对较轻。

3. 法律责任的具体认定：

   • 在认定公司是否承担责任时，需综合考虑多种因素，包括公司是否组织或要求饮酒、是否尽到安全保障义务、员工饮酒行为与工作的关联性等。同时，还需参考相关法律法规和司法实践，以确定公司是否应承担法律责任及责任的大小。

建议：

• 对于公司而言，应尽量避免组织或要求员工下班后饮酒，以减少潜在的法律风险。同时，公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工在非工作时间内的行为不会对公司造成不良影响。
• 对于员工而言，应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，避免在非工作时间内进行危险行为。如因个人原因导致意外发生，应自行承担相应责任。

后续行动：

• 如果您或您所在的公司遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如聚餐记录、员工饮酒情况、意外发生经过等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。