离职时，员工可能享有的补助主要包括失业保险金和经济补偿金两大类，下面我将为您详细介绍这两类补助的相关内容。
一、失业保险金
领取条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
领取金额与期限：
- 失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。具体金额需根据您的缴费年限到参保地失业保险经办机构核定。
- 领取期限根据失业前累计缴费时间确定：满1年不足5年的，最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可合并计算，但最长不得超过24个月。
申领手续：
- 用人单位需及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并告知社会保险经办机构；
- 失业人员需持该证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
其他待遇：
- 在领取失业保险金期间，失业人员可继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付；
- 领取失业保险金期间死亡的失业人员，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；
- 享受职业培训、职业介绍补贴；
- 国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。
二、经济补偿金
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照员工在本单位的工作年限给予的一次性经济补偿。具体计算方式如下：
计算标准：
- 每满一年支付一个月的工资；
- 六个月以上不满一年的按照一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月的工资。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金，且支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
综上所述，离职时您可能享有的补助包括失业保险金和经济补偿金。具体金额和领取条件需根据您的实际情况和当地政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。