结论前置：
详细分析：
一、降薪与工作交接的独立性
降薪是雇主与雇员之间关于薪酬待遇的争议，它主要涉及到劳动合同的变更和履行问题。而工作交接则是雇员在离职或岗位变动时，将工作相关的事项、资料、物品等移交给接替者或雇主的过程，是雇员的附随义务。
从法律角度来看，降薪并不直接关联到工作交接的义务。即使雇主单方面降薪，雇员仍然有义务按照合同或公司规定完成工作交接。不交接工作可能构成违约或违反公司规章制度，雇主有权据此采取相应的法律措施。
二、降薪问题的合法解决途径
若雇员对降薪有异议，应通过合法途径解决，而非以不交接工作作为对抗手段。具体来说：
与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行沟通，了解降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，雇员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决雇主恢复原薪酬或支付经济补偿等。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，雇员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、不交接工作的法律后果
若雇员因降薪问题而拒绝交接工作，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作交接的义务和违约责任，雇员可能因不交接工作而承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
影响个人信用：不交接工作可能被视为不诚信行为，影响雇员的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
面临法律诉讼：雇主有权就雇员不交接工作的行为提起诉讼，要求雇员履行交接义务或承担相应的法律责任。
建议：
面对降薪问题，建议雇员保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。同时，应履行好自己的工作交接义务，避免因小失大。如果雇员对降薪问题有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。