被老板开除后，工资的发放时间通常取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但一般来说，应在办理离职手续时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，老板在开除员工后，应当立即结清工资，不得无故拖欠。

公司规章制度角度

虽然法律法规有明确规定，但具体执行时，还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定离职工资的发放时间和方式。如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。如果公司规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么应遵循法律法规的规定，即在离职时一次性结清工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如财务流程、审批流程等）无法在离职时立即结清工资。这种情况下，员工可以与公司协商确定一个合理的工资发放时间。如果公司拒绝结清工资或者拖延发放时间，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解工资发放的具体原因和时间，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快结清工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝结清工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被开除，且公司规章制度或相关法律法规中明确规定了在此情况下可以扣除部分工资或延迟发放工资，那么公司可能会按照相关规定执行。但即便如此，公司也应尽快与员工沟通并明确工资发放的具体时间和方式。

建议：

• 在离职前，尽量与公司沟通清楚工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。
• 如果公司拒绝结清工资或拖延发放时间，及时采取上述措施维护自己的合法权益。

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