结论：用别人名字在公司上班，在发生工伤的情况下，一般不能直接以自己的名义申请工伤赔偿，但可以通过法律途径主张相关权益，具体需根据实际情况分析。
详细分析：
身份冒用与劳动合同效力：
- 用别人名字上班，实际上构成了身份冒用。在这种情况下，与用人单位签订的劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效或部分无效。但劳动合同的无效并不意味着劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系。如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么双方之间仍然可能构成事实劳动关系。
工伤认定的前提：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在身份冒用的情况下，虽然劳动合同可能无效，但如果能证明存在事实劳动关系，那么劳动者仍然有可能被认定为工伤。然而，由于身份冒用，劳动者在申请工伤认定时可能会面临一些困难，如需要证明自己的实际身份和与用人单位的劳动关系。
工伤赔偿的申请：
- 如果劳动者被认定为工伤，那么理论上他有权获得工伤赔偿。但在身份冒用的情况下，由于劳动合同上的名字与实际劳动者不符，劳动者可能无法直接以自己的名义申请工伤赔偿。此时，劳动者可能需要先通过法律途径确认自己的实际身份和与用人单位的劳动关系，然后再申请工伤认定和赔偿。
法律后果与风险：
- 身份冒用不仅可能影响工伤赔偿的申请，还可能带来其他法律后果。例如，用人单位可能因劳动者身份冒用而解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。此外，如果劳动者在身份冒用过程中存在欺诈行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 尽快澄清身份：如果劳动者发现自己用别人名字上班并发生了工伤，应尽快与用人单位沟通，澄清自己的实际身份，并尝试补签或修正劳动合同。
- 收集证据：劳动者应收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：由于身份冒用和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者应尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 如果用人单位愿意配合：劳动者可以与用人单位协商，由用人单位出面申请工伤认定和赔偿。在此过程中，劳动者应提供必要的协助和证据。
- 如果用人单位不配合：劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）确认自己的实际身份和与用人单位的劳动关系，然后再申请工伤认定和赔偿。在此过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。
总之，用别人名字在公司上班在发生工伤时申请赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，请尽快向我咨询，以便得到更具体和专业的法律建议。