您好，非常理解您对于事业单位撤销编制后的担忧和困惑。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，事业单位撤销编制是一个复杂的过程，它可能涉及到政策调整、机构改革等多种因素。在这个过程中，您的具体权益和后续安排会受到相关法律法规和政策的保护。
一、权益保障与协商调解
协商解决：根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决。这意味着，如果您的编制被撤销，您有权与单位进行协商，就后续的工作安排、补偿等事宜达成一致。
调解与仲裁：如果协商不成，您可以向主管部门申请调解。调解不成的，还可以申请人事仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于协商与调解的时效
《人事争议处理规定》并未对协商、调解的时效做出具体限制。这意味着，协商和调解的过程可以相对灵活，主要基于双方当事人的自愿和实际情况进行。然而，为了尽快解决争议，建议您在知道权利受到侵害后，及时与单位进行协商，并在必要时向主管部门申请调解。
三、后续职业规划与建议
关注政策动态：事业单位编制的撤销往往与政策调整密切相关。因此，建议您密切关注相关政策动态，了解最新的改革方向和趋势，以便及时调整自己的职业规划。
提升自身能力：在编制撤销的背景下，提升自身能力显得尤为重要。您可以通过学习新技能、考取相关证书等方式，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
多元化职业选择：除了继续留在事业单位外，您还可以考虑其他职业选择。例如，可以关注企业招聘、公务员考试等机会，或者考虑自主创业等路径。多元化的职业选择可以为您带来更多的发展机会和可能性。
四、特殊情况下的应对策略
如果原单位以没有上级主管部门通知为由不协商，或者教育局在调解过程中存在拖延等情况，您可以积极向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和维权途径。
总之，事业单位撤销编制是一个复杂而敏感的问题。在面对这种情况时，建议您保持冷静和理性，积极与单位进行协商和调解，并关注政策动态和自身能力的提升。同时，也要做好多元化的职业规划准备，以应对可能出现的各种情况。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。