针对您提出的“固定期合同不续，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当固定期限劳动合同到期，且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金（赔偿金一般用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（这一规定主要针对高薪员工，存在“双封顶”机制）。

三、特殊情形下的计算规则

1. 高薪员工限制：

   • 如前所述，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的高收入劳动者，经济补偿金的计算基数和年限均受到限制。

2. 分段计算规则：

   • 如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日前后），那么经济补偿金的计算可能需要分两段进行：实施前的工龄按当时的规定执行（一般可能无经济补偿或补偿标准较低），实施后的工龄按现行标准计算。

四、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年零7个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 月工资：6000元
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元

综上所述，当固定期限劳动合同到期且用人单位决定不续签时，经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平，并可能受到高薪员工限制和分段计算规则的影响。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。