核心结论：私人企业辞退退役军人时，其军龄是否算作工龄，需根据具体情况及相关法律法规进行判断。一般来说，退役军人的军龄在符合一定条件下应视同为工龄。

详细分析：

1. 军龄视同工龄的法律依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，在正常情况下，退役军人的军龄应当被视同为工龄，无论其后续是在国有企业还是私人企业工作。

2. 私人企业辞退退役军人的特殊情况：

   • 当私人企业辞退退役军人时，其军龄是否算作工龄，并不因辞退行为而改变。辞退本身并不影响军龄作为工龄的认定。关键在于，退役军人在被辞退前，其军龄是否已经被原单位或新单位（包括私人企业）正确计算为工龄。
   • 如果退役军人在被辞退前，其军龄已经被正确计算为工龄，并享受了相应的工龄待遇，那么辞退后，这一工龄认定仍然有效。
   • 如果退役军人在被辞退前，其军龄未被计算为工龄，或者存在争议，那么退役军人有权通过法律途径维护自己的权益，要求原单位或新单位（如果适用）补算工龄并享受相应待遇。

3. 工龄计算的实际应用：

   • 工龄的计算对于员工来说非常重要，它关系到员工的工资、福利、年假、退休金等多方面的权益。因此，退役军人在被私人企业辞退时，应关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益不受损害。
   • 如果退役军人发现自己的工龄计算存在问题，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 退役军人在被私人企业辞退时，应仔细审查自己的工龄计算情况，确保军龄被正确计算为工龄。
• 如果发现工龄计算存在问题，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如入伍通知书、退伍证、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果退役军人的军龄未被正确计算为工龄，且未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致其无法享受应有的工龄待遇，如工资调整、年假增加、退休金提高等。
• 如果退役军人通过法律途径维护自己的权益，并成功证明军龄应被视同为工龄，那么用人单位可能需要补发相应的工资、福利等，并可能面临法律处罚。