报警后，公安机关一般不会直接处理护工费纠纷，但会视情况引导双方协商或建议通过民事诉讼解决；若存在治安或刑事问题（如威胁、殴打等），公安机关会依法处理。以下是具体分析：

1. 护工费纠纷本质上是民事纠纷
   护工费属于劳务报酬范畴，若雇主拒绝支付，本质上是合同纠纷或劳务纠纷。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关主要处理治安、刑事等案件，一般不会直接介入民事经济纠纷。报警后，民警通常会了解情况，若双方对事实无争议，可能协助调解；若争议较大，会建议通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

2. 若存在治安或刑事问题，公安机关会依法处理
   若雇主拒绝支付护工费的同时，存在以下行为，公安机关会介入：

   • 威胁、殴打护工：可能构成《治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“威胁人身安全”，可处拘留或罚款；
     
   • 非法拘禁护工：若限制护工人身自由，可能构成非法拘禁罪，需承担刑事责任；
     
   • 恶意拖欠且数额较大：若雇主以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相拒付费用，可能涉嫌诈骗罪（需结合具体情节判断）。
     

3. 建议的解决路径

   • 协商调解：可先与雇主沟通，明确费用明细及支付时间，保留书面或录音证据；
     
   • 劳动仲裁/民事诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（若护工与雇主属劳动关系），或直接向法院起诉（若属劳务关系），要求支付费用及可能的违约金；
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
     

温馨提示：若遇到雇主拒付费用且存在威胁、限制人身自由等行为，务必第一时间报警并保留证据（如聊天记录、录音、伤情照片等）。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你进一步分析。